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                四家人力资源智能办理公司当选IDC本领能平台创新者

                2020-03-23 15:44泉源:IDC
                导读:DC将人本领能(TI)界说为外部和/或内部休息力数据的搜集和后续剖析,以便为人才战略和战术提供信息。数据包罗当局资源以及地下可用的信息,然后对其停止标准化和清算,以见告和推进竞争性人才办理效果。

                国际数据公司(IDC)明天公布了一份IDC创新者陈诉,概述了四家提供人本领能东西的公司。这四个公司辨别是Claro,Eightfold,SeekOut和Stratigens。

                IDC将人本领能(TI)界说为外部和/或内部休息力数据的搜集和后续剖析,以便为人才战略和战术提供信息。数据包罗当局资源以及地下可用的信息,然后对其停止标准化和清算,以见告和推进竞争性人才办理效果。

                TI平台经过汇总休息力市场数据(包罗来自数千个大众资源的职员,技艺,职能,竞争敌手和地位),使人力资源(HR)专业职员可以在环球范畴内创立人才库的全体视图。这些信息使人力资源团队在缺乏技艺和多样化人才库的休息力市场经济中实验寻觅,聘任和保存人才时,可以更无效率和更无效率。

                “ TI平台在人才获取和人力资源职能部分中处于不时增长的种别的最前沿。TI技能使雇用职员,休息力计划职员和职员战略家可以取得所需的数据,以变化构造职员战略并在竞争剧烈的人才市场中竞争, ” IDC的人才招募新兴趋向研讨总监Megan Buttita说。

                该陈诉《IDC创新者:2020年人本领能平台》(IDC#US46115220)概述了四家在人本领能方面提供打破性东西的公司。

                Claro运用户可以疾速找到多样化的人才,实行有竞争力的人才基准测试和员工步队计划,提供市场定位,在潜伏的员工离任方面取得晚期见地,并模仿员工流失状况。

                Threefold是由人工智能(AI)驱动的人本领能平台,可协助环球构造在环球范畴内办理其人才获取,人才经历,人才多样性和人才办理方案。

                SeekOut经过为由直觉式呆板学习(ML)驱动的职员搜刮引擎提供动力的按需专业人才整理片面的候选人材料数据库,为人才获取团队提供竞争劣势。

                Stratigens为决议计划者提供地位,竞争,供给和多样性数据,以提醒某个地位或职能内的人才库特性,以支持基于人的全体决议计划。

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                要害词 :
                IDC 人工智能企业
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